Pour répondre à la violence de la crise et créer les conditions d’une reprise de l’activité, les administrations et les entreprises vont être amenées à élaborer de nouveaux projets et définir de nouvelles stratégies dans les semaines et mois à venir.
Il faudra en tout état de cause, pour les mener à bien, des agents et des salariés totalement engagés, prêts à mobiliser toutes leurs compétences individuelles et collectives, entièrement tournés vers les objectifs fixés. La première condition pour cela est qu’ils sachent où ils vont, comment ils y vont, et que l’on compte sur eux pour atteindre le cap visé.
Il convient donc d’envisager l’élaboration de projets d’administration ou d’entreprise stratégiques, qui vont à la fois rassurer l’ensemble des personnels et les mobiliser sur des enjeux qui valorisent leurs compétences et leur engagement.
L’élaboration de ces projets, qui vont associer directement –outre bien évidemment les équipes de direction, les encadrements et l’ensemble des agents selon des pratiques participatives, aura en outre le grand avantage, dans le contexte de crainte et d’absence de visibilité pour l’avenir, de renouer la confiance, en prouvant que si la crise est d’une violence inouïe pour l’activité, des réponses sont activement recherchées, avec l’appui de tous et en prenant en compte toutes les situations et suggestions.
Logiques publiques propose d’associer l’ensemble des structures et de leurs agents ou salariés à la réflexion, à la définition et à la mise en œuvre des changements (organisation, conformité aux nouvelles réglementations et exigences sanitaires, nouvelles pratiques de travail, renforcement des compétences…) qui vont permettre de réussir le défi de la sortie de crise dans les meilleures conditions pour tous.
